堅持以創(chuàng)新人力資源管理,提升企業(yè)核心競爭力為目標,打造與企業(yè)轉型升級相適應、與市場業(yè)務布局相匹配的人力資源平臺，通過“選、育、用、留”四個維度入手,強化內部人才盤活,加速引入人才融合,建立起一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良、數(shù)量充足結構合理、堪當重任的人才梯隊。
員工隊伍年輕化
管理干部知識化
人才配置專業(yè)化
員工發(fā)展職業(yè)化
思維視野國際化
“領航計劃”項目經理專項培養(yǎng)項目
“星航計劃”青年后備人才培養(yǎng)項目
“星銳計劃”管培生專項培養(yǎng)項目
基礎設施融合創(chuàng)新工作室
“星火計劃”內訓師培養(yǎng)項目
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